自今年换届工作开展以来，东方市始终把“严”的主基调贯穿换届全过程，突出责任落实、谋划在前、教育引导、部门联动，从严抓好换届风气监督工作，大力营造良好的政治生态和风清气正的换届环境。

   突出责任落实，把好“风向标”。坚持高位推动，市委及时成立市换届工作领导小组，制发加强换届风气监督工作方案，明确“五大责任主体”，形成各部门有分工、有配合、有联动的良好工作格局。建立“周抽查+月调度”工作机制，市委组织部负责牵头指导各乡镇严格履行法定程序，做到把握细节不放过、履行程序不变通、规定程序不走样。建立“三个一”工作机制，每个乡镇安排1名市领导、1名组织部部务会成员和1个督查组，对各乡镇换届工作进行全过程监督检查，确保随时应对各种突发状况。目前，累计开展巡回调研督查39批次，发现问题78个，立行立改78个。

  突出谋划在前，打好“预防针”。在换届开始前，对全市10个乡镇和50个市直单位开展两轮调研摸底，对各单位优秀干部进行全方位“体检”，为全市市直机关单位和乡镇领导班子优化调整打牢基础。组织14个核查组开展“线索清零”行动，集中对10个乡镇领导班子成员和符合提名条件干部的问题线索进行逐一查核，完成线索核查162人、104件次，切实从源头上解决“带病提名”“带病提拔”的问题。针对“五方面人员”选拔等6类21个风险点，专门制定市乡领导班子换届工作风险防控处置预案，建立18个防控处置措施，切实把问题和风险消除在萌芽状态。

   突出教育引导，念好“紧箍咒”。组织全市党员干部到省、市反腐倡廉警示教育基地接受教育，集中观看换届警示教育纪律片，开展换届纪律测试，切实让“十严禁”纪律要求入脑入心。坚持“一把手谈、谈一把手”“谈重点、重点谈”，开展全覆盖谈心谈话1426人次。针对换届转岗、退岗干部和差额人选进行重点约谈，做好思想教育引导工作，确保换届期间思想不散、秩序不乱、劲头不减、发展不慢。分阶段、分批次发放“一册一卡一信”（《严肃换届纪律宣传册》《换届纪律名词解释卡》《致新任领导干部家属的一封信》），依托东方市干部日常管理平台，全市党员干部每日在线打卡学习换届纪律知识。

   突出部门联动，筑牢“防火墙”。牢固树立全市“一盘棋”思想，建立健全信息互通、资源共享、工作联办等制度机制，强化各部门间团结协作，高质量落实好换届工作的各步骤各环节。联合市委组织部、市纪委监委、公安、人大等15个部门开展资格联审，把好代表、委员人选质量关，完成“两代表一委员”资格联审2521人。强化任前审核，从严落实“凡提四必”要求和问题实地核查工作机制，有“硬伤”的一律排除在外，问题没有查清的一律不得作为提名人选。目前，乡镇领导班子干部调配资格联审128人次，取消人选资格5人次。