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儋州市干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)

 时间:2011-06-01 08:28:00  来源: 儋州市-儋州市

 

第一条  为加强我市干部管理权限下放后的党政领导选拔任用工作,强化事前监督,进一步规范干部选拔任用行为,防止和纠正用人上不正之风,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》和省委组织部《贯彻<党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)>实施办法》制定本办法。

第二条  各单位党委(党组)负责组织人事工作的科室按照干部管理权限,负责本级党委(党组)管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作。

第三条  各单位在干部选拔任用工作中有下列情形之一的,应当按照要求书面报告市委组织部,经批复同意后方可进行:

(一)在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的;

(二)越级提拔干部的;

(三)内设机构个别特殊需要的领导成员人选,不经民主推荐,由组织推荐提名作为考察对象的;

(四)市直单位内设机构领导人员没达到规定的任职年限进行调整的由各单位党委(党组)向市委组织部报告。乡镇党政正职在同一岗位任职不到三年需进行调整的,由市委组织部书面报告省委组织部;

(五)其他应当事先报批的事项。

报告内容包括提拔调整干部的原由,拟提拔调整对象个人情况、任用意向,职数配备以及其他需要说明的情况。

第四条  在干部选拔任用工作中有下列情形之一的,在作出决定前应当征求市委组织部的意见:

(一)破格提拔干部的;

(二)一批集中调整干部数量较大的;

(三)领导干部的近亲属(指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员)在领导干部所在单位(系统)内提拔任用,或者在领导干部所在单位提拔担任下一级领导职务的;

(四)民主推荐时,同意推荐票不足50%,但因特殊情况仍需任用的;

(五)领导干部的秘书(含从事相当于领导干部秘书工作的人员)、党委(党组)秘书等身边工作人员提拔任用,或离开该岗位未满一年提拔任用的;

(六)领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分,影响期满拟重新任用的;

(七)超过任职年龄或规定任期需要继续留任的;

(八)其他需要报告的事项。

征求意见应当以书面形式事前函报市委组织部,随函附报拟提拔任用干部的《干部任免审批表》、考察材料等。

第五条  市委组织部依据有关规定审核报告事项,应当在15个工作日内予以答复。未经答复,不得提交党委(党组)会议讨论决定相关任用事项。党委(党组)会议讨论研究有关干部任用时,本单位负责组织(人事)工作的科室应当如实报告征求意见的情况。

第六条  凡违反本办法作出的干部任用决定,一律无效,并按照规定追究有关责任人的责任。

第七条  本办法由市委组织部负责解释。

第八条  本办法自印发之日起施行。

 

 

 
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