为了进一步加强党风廉政建设和干部队伍建设，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中华人民共和国公务员法》，结合我市实际，制定本办法。

第一条  建立领导干部谈心谈话制度必须以科学发展观为指导，坚持实事求是、以人为本，解决思想问题和解决实际问题相结合，惩前毖后、治病救人，切实爱护、真诚关心干部的原则。

第二条  实行干部谈心谈话制度，坚持一级抓一级，分级负责的办法。市委常委会成员、市人大常委会主任、市政协主席、市人民法院院长和市人民检察院检察长由市委书记负责谈心谈话；市人大、市政府、市政协班子成员由各党组主要负责同志进行谈心谈话；市直机关、企事业单位的领导班子成员由各分管市领导负责谈心谈话；各单位的中层领导由单位主要领导负责谈心谈话；其他人员由单位分管领导负责谈心谈话；各镇（场）领导班子成员由分管市领导或联系点单位的市级领导负责谈心谈话；各村（居）委会党支部书记（主任）由镇委书记（镇长）负责谈心谈话；村（居）委会班子成员由镇包点领导负责谈心谈话。遇重大事项或特别事项时可越级进行谈心谈话。

第三条  市委书记、市长、市纪委书记、组织部长在届内找各镇（场）党政负责人，市直机关、企事业单位主要负责人至少谈心一次。

第四条  纪检监察、组织部门的有关负责人可根据工作需要找有关人员进行谈心谈话。

第五条  谈心谈话每年不少于一次，其时机一般是：

（一）干部在理解和贯彻执行党的路线方针政策、上级指示精神出现偏差时；

（二）干部职务发生变动和离休、退休时；

（三）干部个人遇有重大变故事项时；

（四）领导班子内部出现不团结苗头时；

（五）年终考核进行民意测评，干部满意、基本满意两项之和不足三分之二时，或者发现领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有不健康苗头时；

（六）通过干部选拔任用工作 “一报告两评议”活动，干部群众对单位干部选拔任用工作满意、基本满意两项之和不足三分之二时；

（七）人事调整，干部进入考察范围，但没有任用时；

（八）召开民主生活会前；

（九）遇到其他需要谈心谈话的情况时。

第六条  遇下列情况必须及时找干部谈心谈话，做到五必谈：

（一）     领导班子不协调时必谈；

（二）     干部职务变动时必谈；

（三）     发现苗头性问题时必谈；

（四）     有重要信访反映时必谈；

（五）     家庭发生重大变故时必谈。

第七条  谈心谈话可根据实际情况，采取集体谈心谈话、个别谈心谈话等方式约请干部谈心谈话，干部个人也可主动向有关领导提出谈心谈话要求。

第八条  领导同志在谈心谈话前，要做好充分的准备，详细了解被谈心谈话人的基本情况、性格特点及谈心谈话重点，采取不同的方式。谈心谈话要注重思想性、原则性和针对性，讲究谈心谈话艺术，提高谈心谈话效果。

第九条  谈心谈话对象应端正态度，主动、真实反映情况，虚心接受谈心谈话中提出的缺点和不足，对在谈心谈话中要求做出书面回复的事项应及时按要求回复。

第十条  通过谈心谈话，了解干部的思想动态，听取意见建议，开展批评帮助，达到化解矛盾、解决实际问题的目的。

第十一条  谈心谈话的内容应当保密，对谈心谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。

    第十二条  对谈心谈话中涉及干部个人工作和生活上的实际困难，要尽力解决，对被谈心谈话人存在的问题，要跟踪了解改进情况。

第十三条  组织人事部门要认真抓好干部谈心谈话制度的落实，加强检查督促。

第十四条  本办法由市纪委和市委组织部负责解释。

第十五条  本办法自印发之日起实行。